Dez 30 2011

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Auch private Arbeitgeber müssen Besetzung freier Stellen mit Schwerbehinderten prüfen – sonst drohen Entschädigungsansprüche.

Abgelegt 08:00 unter Aktuelles

Auch private Arbeitgeber müssen Besetzung freier Stellen mit Schwerbehinderten prüfen – sonst drohen Entschädigungsansprüche.

Nach § 81 Abs. 1 SGB IX sind Arbeitgeber verpflichtet zu prüfen, ob sie freie Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen besetzen können. Um auch arbeitslose oder arbeitssuchend gemeldete schwerbehinderte Menschen berücksichtigen zu können, müssen sie zudem frühzeitig Verbindung mit der Agentur für Arbeit aufnehmen. Dies gilt auch für private Arbeitgeber. Die Verletzung dieser Pflicht indiziert eine entschädigungspflichtige Benachteiligung eines abgelehnten schwerbehinderten Bewerbers.

(BAG, 8 AZR 608/10)

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