Jul 29 2011

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Positive Zwischenbilanz bei “Anonymisierten Bewerbungsverfahren”

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Positive Zwischenbilanz bei “Anonymisierten Bewerbungsverfahren”

Die Antidiskriminierungsstelle (ADS) zieht sechs Monate nach dem Start des Pilotprojekts „Anonymisierte Bewerbungsverfahren“ eine positive Zwischenbilanz: Mit allen im Modellprojekt angewandten Methoden seien erfolgreich neue Mitarbeiter eingestellt worden. Auch die Rückmeldung aus den Personalabteilungen waren nach Mitteilung von ADS positiv. Das Fehlen einiger persönlichen Angaben in den Bewerbungsunterlagen habe sich als unproblematisch herausgestellt und im Gegenteil zu einer Fokussierung die Qualifikationen geführt.

(AGS PM)

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