Mrz 29 2013

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Auch für Arbeitnehmer gilt: Ohne Abmahnung keine fristlose (Eigen-) Kündigung

Abgelegt 08:00 unter Aktuelles

Auch für Arbeitnehmer gilt: Ohne Abmahnung keine fristlose (Eigen-) Kündigung

Auch eine fristlose Eigenkündigung des Arbeitnehmers aus wichtigem Grund (§ 626 Abs. 1 BGB) wegen Vertragsverletzung des Arbeitgebers setzt in aller Regel dessen vorherige vergebliche Abmahnung voraus. Das ergibt sich aus § 314 Abs. 2 Satz 1 BGB. Die Abmahnung ist selbst bei monatelanger Heranziehung zu Überstunden in einem Umfang, der die Grenzen des Arbeitszeitgesetzes überschreitet, nicht ohne weiteres entbehrlich.

ArbG Berlin, 28 Ca 16836/12

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