Sep 20 2013

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Sachgrundlos befristeter Arbeitsvertrag um einen Tag zu lang Keine Anfechtbarkeit

Abgelegt 08:00 unter Aktuelles

Sachgrundlos befristeter Arbeitsvertrag um einen Tag zu lang – Keine Anfechtbarkeit

Überschreitet die sachgrundlose Befristung eines Arbeitsvertrages den Zwei-Jahres-Zeitraum des § 14 Abs. 2 TzBfG um einen Tag, so besteht das Arbeitsverhältnis unbefristet fort. Der Arbeitgeber kann die Befristung nicht erfolgreich mit der Begründung anfechten, dass er sich beim Datum verschrieben hab. Denn insoweit liegt regelmäßig kein Erklärungs- oder Inhaltsirrtum vor, sondern ein unbeachtlicher Kalkulationsirrtum.

LAG Mecklenburg-Vorpommern 2 Sa 237/12

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