Monatsarchiv für Februar 2014

Feb 28 2014

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Rechtsanwalt Thomas Burg wird im Laufe des Jahres 2014 wieder mehrere Vorträge zu folgenden Themen halten:

 

 1) “Richtiges Verhalten Am Arbeitsplatz”,

2) “Das Personalgespräch – Was Sie als Arbeitnehmer zu Gesprächen mit dem Arbeitgeber oder Vorgesetzten wissen sollten!” sowie

3) “Die Mobbingklage – Wie wehre ich mich gegen Mobbing?”

 

 Die Vorträge finden an der VHS Koblenz statt.

 

Richtes Verhalten am Arbeitsplatz

Ziel der Veranstaltung ist es, anhand von Fallbeispielen den Umgang mit problematischen Situationen im Arbeitsalltag zu erläutern. Angesprochen werden u. a. die Themen Direktionsrecht des Arbeitgebers, Urlaub, Krankheit, Aufgabenentzug, Umsetzung und Versetzung.

Diese Veranstaltung findet am 16.09.2014 von 17:30 – 19:00 Uhr in der VHS Koblenz, Hoevelstraße 6, 56073 Koblenz statt.

Das Personalgespräch – Was Sie als Arbeitnehmer zu Gesprächen mit dem Arbeitgeber oder Vorgesetzten wissen sollten!

Ziel der Veranstaltung ist es, die Teilnehmer auf Gesprächssituationen mit dem/der Vorgesetzten, der Personalabteilung oder der Unternehmensführung vorzubereiten und Hilfsmittel und Handlungsalternativen zu erläutern.

Diese Veranstaltung findet am 30.09.2014 von 17:30 – 19:00 Uhr in der VHS Koblenz, Hoevelstraße 6, 56073 Koblenz statt.

Die Mobbingklage – Wie wehre ich mich gegen Mobbing?

Ziel der Veranstaltung ist, den Teilnehmern den Begriff des Mobbings im Arbeitsverhältnis zu erläutern sowie die Voraussetzungen, Chancen und Risiken einer sogenannten “Mobbingklage” darzustellen. In diesem Zusammenhang wird die schriftliche, möglichst detaillierte Dokumentation der Mobbinghandlungen mit Hilfe eines Mobbingtagebuchs sowie die Beweissituation im Rahmen eines gerichtlichen Verfahren ausführlich erläutert, da diese Dokumentation u.a. zum Beweis der Mobbinghandlungen bei einer Mobbingklage erforderlich ist.

Diese Veranstaltung findet am 14.10.2014 von 17:30 – 19:00 Uhr in der VHS Koblenz, Hoevelstraße 6, 56073 Koblenz statt.

 

 

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Feb 28 2014

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Umwandlung eines Zeit-Wertguthabens in eine bezahlte Freistellung vor Rentenbeginn

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Umwandlung eines Zeit-Wertguthabens in eine bezahlte Freistellung vor Rentenbeginn

Können in einem Unternehmen Zeit-Wertguthaben aufgebaut werden, die die Arbeitnehmer vor Rentenbeginn in eine bezahlte Freistellung umwandeln können, kann der Arbeitgeber bei der Umrechnung nach verschiedenen Arbeitnehmergruppen differenzieren. Er kann insbesondere bei der Umrechnung unterschiedlichen Arbeitsbedingungen – vor allem Arbeitszeiten – Rechnung tragen.

LAG Niedersachsen 13.1.2014, 13 Sa 1455/12


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Feb 14 2014

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Anlehnung eines Tarifvertrags an Gehaltsentwicklung in einem anderen Bereich muss eindeutig formuliert sein

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Anlehnung eines Tarifvertrags an Gehaltsentwicklung in einem anderen Bereich muss eindeutig formuliert sein

Verweist ein Tarifvertrag hinsichtlich Entgelterhöhungen auf Tarifverträge eines anderen Bereichs, so folgt hieraus nicht ohne weiteres ein Anspruch der Gewerkschaft auf eine “eins zu eins”-Übernahme neuer Tarifabschlüsse. Ein Rechtsanspruch auf Abschluss eines bestimmten Tarifvertrags besteht nur, wenn zweifelsfrei ein entsprechender Bindungswille besteht und die inhaltliche Vorgabe so konkret ist, dass es nur eine entsprechende Regelungsmöglichkeit gibt. Anderenfalls besteht lediglich ein Verhandlungsanspruch.

BAG 25.9.2013, 4 AZR 173/12

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Feb 10 2014

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Arbeitnehmer können zur Nutzung einer elektronischen Signatur verpflichtet werden – Keine Verletzung des Rechts auf informationelle Selbstbestimmung

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Arbeitnehmer können zur Nutzung einer elektronischen Signatur verpflichtet werden – Keine Verletzung des Rechts auf informationelle Selbstbestimmung

Arbeitgeber können von ihren Beschäftigten grundsätzlich. verlangen, eine qualifizierte elektronische Signatur zu beantragen und eine elektronische Signaturkarte zu verwenden. Hierin liegt jedenfalls dann keine Verletzung des Rechts des Arbeitnehmers auf informationelle Selbstbestimmung, wenn die Nutzung der elektronischen Signatur für die Erbringung der Arbeitsleistung erforderlich und zumutbar ist.

BAG 25.9.2013, 10 AZR 270/12

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Feb 07 2014

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Arbeitnehmer müssen Lohnzahlungen eines Dritten bei Insolvenz ihres Arbeitgebers regelmäßig zurückzahlen

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Arbeitnehmer müssen Lohnzahlungen eines Dritten bei Insolvenz ihres Arbeitgebers regelmäßig zurückzahlen

Befindet sich ein Unternehmen in der Krise und übernimmt deshalb ein Dritter die Lohnzahlungen, liegt regelmäßig eine – der Insolvenzanfechtung unterliegende – nicht passende Deckung vor. Das gilt auch, wenn der Schuldner und der Dritte Schwesterunternehmen sind oder einen Gemeinschaftsbetrieb unterhalten. Etwas anderes ist nur anzunehmen, wenn die Zahlung auf einer insolvenzfest getroffenen dreiseitigen Abrede beruht.

BAG 21.11.2013, 6 AZR 159/12

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Feb 03 2014

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AGG erlaubt auch Altersgrenzen für freie Mitarbeiter

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AGG erlaubt auch Altersgrenzen für freie Mitarbeiter

Ein Unternehmen kann die jahrelange Zusammenarbeit mit einem freien Mitarbeiter wegen Erreichens der gesetzlichen Rentenaltersgrenze beenden. Hierin liegt keine nach dem AGG unzulässige Altersdiskriminierung. Das AGG erlaubt Altersgrenzen, die an das Erreichen gesetzlicher Altersgrenzen anknüpfen, weil die Betroffenen regelmäßig durch die gesetzliche Rente abgesichert sind. Dieser Rechtsgedanke lässt sich auch auf die Zusammenarbeit mit freien Mitarbeitern übertragen.

ArbG Bonn 2.10.2013, 3 Ca 685/13

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